面试时笔试都做些什么

面试时笔试通常包括以下内容：

1. 专业知识测试：这是对应聘者所学专业知识的考察，如技术岗位的编程能力、市场岗位的市场营销理论等。面试官会出一些相关问题，要求应聘者进行解答，以考察其对专业知识的理解和应用能力。

2. 逻辑思维能力测试：这是测试应聘者的逻辑思维和解决问题的能力。常见题型包括数学推理、图形推理、逻辑练习等。面试官希望通过这些题目，了解应聘者在处理问题时的思考方式和思维逻辑。

3. 智力测验：这是对应聘者智力水平的一个大致评估，以了解其智力资源、思维速度和抽象思维能力。常见题型包括数字推理、字母排列、文字分类等。这些题目主要考察应聘者的思维敏捷性和问题解决能力。

4. 实际操作能力测试：针对某些特定职位，面试官可能要求应聘者进行一些实际操作的演示，以测试其在工作岗位上的实际应用能力。如前端开发岗位可能会要求编写一个小网页，销售岗位可能会要求进行销售演示等。

5. 情景模拟测试：通过给应聘者提供一个特定情境的问题，考察其对问题的处理能力和反应情况。可根据不同职位特点设置不同的情境，如领导能力、危机处理、团队管理等。

6. 编写文书：有些公司可能会要求应聘者在现场编写一篇文章，测试其语言文字表达能力、思维逻辑清晰性和组织能力。通常面试官会提供一个特定的主题或问题，要求应聘者进行写作。

另外值得一提的是，笔试在不同公司和职位之间也可能存在差异。面试官会根据岗位需求和公司情况，对笔试内容进行针对性的设计。而且不同的公司也可能采用不同形式的笔试，有些公司可能会采用在线笔试，有些公司则在面试现场进行答题。所以应聘者需要在准备面试之前，了解公司对笔试环节的具体要求，并进行针对性的准备。